Der demographische Wandel beinhaltet für Führungskräfte ab dem 50. Lebensjahr und Unternehmen zweierlei: Zum einen können die meisten Menschen von einer längeren Lebenserwartung ausgehen und zum zweiten erfordert der Geburtenrückgang die Mobilisierung der Kompetenzen älterer Führungskräfte in neuer Form. Führungskräfte können dabei modellhaft „neue Drehbücher“ des professionellen und persönlichen Lebenskonzepts für das „junge Alter“ entwickeln. Das Alter zwischen 50 und 65 gilt heute nicht mehr als Phase des beginnenden oder vollzogenen Rückzugs aus beruflichen Rollen in familiäre Verpflichtungen oder als Phase des aktiven Ruhestands.

 

Im Gegenteil: In der Zeit um das 50. Lebensjahr muss eine neue entscheidende Phase der Reifung und Veränderung bewältigt werden, das Schlagwort für diese häufig stürmisch und kritisch verlaufende Phase lautet „Eminent Leadership“. Gemeint ist damit eine innere Haltung, die unserem Handeln sei es als Führungskraft, als Unternehmer oder als selbständige Berater eine größere Tiefe, Sinnhaftigkeit, Verantwortung und auch Weisheit verleiht. Es ist also die Zeit des möglichen Übergangs in die dritte Karriere innerhalb des Unternehmens oder beim Aufbau einer externen Beraterrolle. Die inscapegroup bietet Unternehmen und Führungskräften dazu Coachings, spezielle Trainings und Beratungen an.

 

 

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