Nachwuchsführungs- kräfteentwicklung

Nachwuchsführungskräfte übernehmen Verantwortung in einer Lebensphase, die sie beruflich und privat vor bedeutsame Entscheidungen für den eigenen Lebensweg stellt. Über besondere fachliche Fähigkeiten hinaus geht es nun um Verantwortung für die Ziele des Unternehmens insgesamt und für die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daraus erwachsen Fragen nach der Übereinstimmung des eigenen Handelns mit den persönlichen Werten und Einstellungen, den Interessen, Stärken und Potenzialen als Führungspersönlichkeit.

Es geht darum, neben Managementkenntnissen auch jene Intelligenz in die Führungsrolle einzubringen, die besonders jüngeren Menschen zu eigen ist: unruhig, dynamisch, neugierig und kreativ an der Aufgabe und der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten.

Wir legen stets Wert auf den Austausch zwischen den Generationen, um eine gemeinsames Führungsverständnis in der Organisation zu verankern.