Unser Konzept für Coaching-Interventionen folgt einer Idee des „Dual Listening“: als Ihr Coach widmen wir uns sowohl der Person des Coachees als auch der Dynamik der Organisation, wie sie sich im Erleben des Coachees niederschlägt. Coaching ist in diesem Sinne immer gleichzeitig Beratung für den Einzelnen und ein Einwirken auf die Organisation. Selbstreflexion, Einsicht und ein Nachdenken über Führung und Organisation sind dabei unverzichtbare Elemente unseres Selbstverständnisses.
Psychodynamisches Coaching schafft Raum für die Wahrnehmung, das Verstehen und Nutzen latenter Prozesse und zielt auf eine bessere Einsicht in Geschichte und Entstehungsbedingungen aktueller Situationen und Verhaltensweisen im beruflichen Alltag. Dadurch gewinnen Coachees zusätzliche Handlungsmöglichkeiten, die Ihnen die Bewältigung professioneller Herausforderungen erleichtern.
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